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九成的婚外情都是來自辦公室

  在40位已婚網友中,約40%的人坦言“曾對異性同事有過好感”,但這種好感並沒有達到非要付諸行動的地步;30%的人表示“如果這樣的戀情被曝光,他們會尷尬”。國內一家機構在對婚外情調查後得出了一個結論,也曾有人在QQ群對該結論進行驗證時,有四成網友坦言曾對異性同事怦然心動……


  九成的婚外情,都來自辦公室


  時至今日,仍有許多公司明令禁止辦公室戀情:在英國,1/4的企業要求員工簽署不談辦公室戀情的“愛情契約”;在日本,辦公室戀情被扣了“不倫之戀”的驚悚帽子。但近日,新北市明愛婚外情支持服務機構的最新調查卻顯示,辦公室戀情仍然有上漲之勢,而且,九成的婚外情,都來自辦公室。


  辦公室戀情有兩大特點


  該機構出具的調查顯示,辦公室戀情有兩大特點:一是在辦公室戀情發生之前,某一方或雙方的夫妻關系並無重大感情裂痕;這也預示了辦公室戀情的第二個特點,即開始之初並非刻意為之,而是由互生好感慢慢發展為戀情的。但是,當辦公室戀情發生後,當事者才發現,要想中途抽身,已經非常困難了。

  總感覺他最近似乎有什麼心事,然而他卻沒跟自己開口,你也就忽略了。於是漸漸地你發現你們之間似乎沒什麼話聊了,他不懂你的心思,你也不知道他在想什麼。婚姻似乎亮起了紅燈。想要知道他在想什麼?想要回到以前的親密無間?那麼就來看看彼此應該怎麼滿足對方的心理需求吧。


  一、尊重的需要


  人的自尊心從小就有,一旦受到損害,便會痛苦不已。如果受到尊重,則會感到欣慰和滿足。夫妻間的相互尊重、信賴,是深化愛情和事業成功的基本保證。任何訓斥或輕視貶低愛人的做法都會損害對方的自尊心。


  二、自主和表現的需要


  人人都希望按自己的思想和意志辦事。這就是自主的需要。每個人都希望在別人面前表現自己,盡可能發揮自己的才能,運用自己的智慧創造出可觀的勞動成果,使自己的表現心理得到滿足。夫妻之間應常常通過語言或行為來使對方歡悅、驚奇、著迷,進而贊賞自己。

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  四成網友對異性同事有好感


  九成婚外情來自辦公室,這個結論有多大的可信度呢?昨天下午,在“情感下午茶”QQ群裡,記者對此進行了調查。調查結果,撇開婚外情這層道德元素不談,超過七成的網友對“辦公室戀情”給予了包容的態度。在調查中還發現,工作時間的延長,工作壓力的加大,是網友對同事“怦然心動”的重要原因,而QQ、EMAIL等便捷的網絡工具,成了辦公室戀情瞞天過海、眉目傳情的首選交流工具。


  當事者說


  辦公室戀情毀了我的婚姻


  講述者:畢肖月,女,28歲,文員。


  因為一段辦公室戀情,有一段時間,畢肖月夾在了老公與“藍顏知己”間,左右為難。但在給記者的電話裡,她明確表示,對這段辦公室戀情後悔了。

  畢肖月說,那段時間,為了緩解心裡的負罪感,她在家扮演著賢妻良母,本來老公就一直對她百依百順,“我們連吵架的機會都沒有”。所以,本來是不大可能離婚的,但因為她的辦公室戀情被老公知道了,百依百順的老公最終與她結束了3年的婚姻。

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  戀上容易抽身太難


  講述者:胡客,男,38歲,工程師。


  胡客的辦公室戀情對象,是他的實習女生。在三個月的實習期裡,他是最耐心的老師,而她是最好學的學生。在單位加班的夜裡,他們一起拼命工作,一起在大排檔吃消夜和夜啤酒。胡客說:“感覺好像回到了大學初戀的時候,於是不知不覺走到了一起。”


  但現在他很頭痛,那個實習女生“太粘人了,恨不得24小時都守著她,最好現在就娶她。我不可能離婚,但又擔心她年紀小不懂事,頭腦發熱做什麼傻事……”

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  辦公室戀情本身沒錯,但婚外進行辦公室戀情,就不值得提倡了。要繞過辦公室戀情,角色意識和自信心很關鍵。首先,要知道自己在單位裡是幹什麼的,規范的溝通和匯報關系是什麼,自己勝任工作的核心能力是什麼;其次,要有強大的穩定的自信心,對自己有一種積極的客觀的肯定的評價,不至於動輒就亂了感情的陣腳,更不能誤認為這種亂情是上級對自己的無限認可和接受,產生嚴重的情感不對稱狀態,最後肯定只能以尷尬和失意收場。




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