女性由於生理上的特征和台灣傳統觀念的束縛，在求職過程中會遇到比一般男性更多的困難，有時候甚至是歧視。既然單憑女性個人的力量不能改變社會大環境，就從自身著手，避開自己的弱勢，充分展示自身所擁有的優點，在求職過程中取得領先。
　　
　　求職方向不能局限於文職
　　
　　很多女性在當初選擇專業時就比較偏向於外語、財經等人文學科，結果造成這些專業女性過剩，加大女性就業壓力。更有甚者，本身專業知識很豐富、能力又強，可是就是不願意做拋頭露面的工作，寧願去競爭一個文職。把眼光放開，不要盯住一塊“面包”不放。
　　
　　喜歡用電話探測應聘公司的意圖
　　
　　女性一般都比較害羞，尤其受不了被當面拒絕，所以往往先打電話去探測。可這樣更容易被拒絕，對方也不會在道德上產生心理負擔。直接上門拜訪更能顯示出求職者的誠意。
　　
　　遇到困難就知難而退
　　
　　女性在求職前都容易產生浪漫的“幻想”，但是一遇到與理想不符時就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比較柔弱，容易在困難面前放棄。其實女性比男性更具有克服困難的韌性，所以要合理分析自己的優弱勢和現狀，把握機會力爭在求職中勝出。
　　
　　絕對不能自己作踐自己
　　
　　這是求職過程中最忌諱的。在應聘公司詢問婚姻和生育狀況時吞吞吐吐不敢明說，或者以降低報酬的方式來贏取招聘者的喜歡。這種方式只會引起招聘者反感。
　　
　　相反，用幹凈利落的口吻告之對方，充分顯示信心，敢於向對方開價，則更能贏得對方的好感。
　　
　　注意用法律武器保護自己
　　
　　女性法律意識比男性更加單薄而且在求職過程中有更多的陷阱，在遇到求職陷阱時要學會用法律這一最有效的武器保護自己。
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