一個有心計的老板常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡員工不安的心。我們把這樣的言辭稱為“甜點”。

　　甜點一：“你是我的心腹”

　　小李是剛進公司的新人，


　　由於工作績效出色，倍受老板賞識也贏得了同事們的支持。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長地拍著小李的肩膀說：“……你和他們不一樣，你是我的心腹！你就是我在職員們那裡的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情！”涉世之初的小李把老板所說的一切都信以為真，真的把自己當成了老板的心腹。

　　此後?他不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經常向老板匯報同事們的情況，事無巨細，面面俱到。但時間長了?小李卻發現他自己的生存空間越來越小，生存環境越來越困難。同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬧鬧了，什麼事情也不和他提及了，同事們和他的關系變得敏感和緊張起來，真正把他當作老板的心腹和耳目。小李成了名副其實的犧牲品。

　　策略：一個上司對下屬的關心與問寒問暖一定不會離開工作目的。他希望你做的是一顆永不生銹的螺絲釘。涉世之初的新人不要被“你是我的心腹”的甜點迷惑住?不要天真地以為你有緣能和老板成為朋友。你一定要和老板保持距離，過分親近老板，會讓別人懷疑你的能力，同事也會反感和排斥。

　　甜點二：“這裡的一切全交給你了！”“我最信賴你！”

　　小兵是公司的銷售主管，在一次老板出差的時候，老板信任地拉著小兵的手說：“這裡的一切全交給你了！我最信賴你！”

　　在老板離開後的第三天，客戶打來電話，反映同類產品現在開始促銷，並咨詢該公司的產品是否也有相關的優惠活動？小兵突然想起來，老板離開前他曾經申請過相關事情，也提交了相關報告，老板做了口頭批示，但未做詳細的佈置和工作安排。本應向老板匯報請示的小兵耳邊響起了老板臨行前的重托，於是自作主張，實施了自己的促銷方案。結果把在外地擴大市場的老板弄得很被動。老板回來不久，小兵就被炒了魷魚。

　　策略：當老板離開，工作交給你時，通常會這樣對你講?但你要學會捕捉老板的“弦外之音”，不要把老板所說的一切都信以為真。

　　“這裡的一切全交給你了！”、“我最信賴你！”之類的話，很大程度上是對你工作積極性的勉勵。你要切記，交給你的只是工作而已，而不是老板的位置和權利。千萬不要不知深淺，儼然把自己當成老板一樣，自作主張，指點江山。最好的方式就是及時向老板匯報工作，請求指示，以電話的方式來擴大他的權威性，自作主張的結果往往是費力不討好。

　　甜點三：“好好幹！我是不會虧待你的！”

　　阿雅是公司的業務骨幹，經常為自己的額外工作加班加點，並為此付出了很多精力和時間，而每一次老板都會扔個“甜點”給她，“好好幹！我是不會虧待你的！”但老板卻絲毫沒有支付加班費、獎金和補助的意思和行為。

　　策略：和老板說“不”的確很難，但是自己也不是萬能的機器，勉強自己的事情還是越少越好。要學會說“不”，學會提出自己的要求，爭取自己應該得到的利益。職場如戰場，很多時候自己的忍耐和好脾氣會使自己因小失大成為影響職場生活。

　　適時地舒展一下自己的個性，你的飯碗反而會端得更穩！別讓老板以為你好欺負，既然自己付出勞動就應該得到回報。所以你要做的有以下事情：

　　1.掌握同行業同等職位的人員配置和薪金最新行情。了解自己薪金所處的位置以及可以活動的空間。

　　2.自己建立一個績效清單。定期進行填寫：自己做了多少工作，怎樣全心全意工作(注意列出具體的時間，日期，工作性質)，取得了那些成績，為公司節省了多少資金。這樣提出加薪就會有理有據了。

　　3.坦誠相見，說出你自己的優勢和長處，以及自己的專業技能。

　　4.加薪無論對於你還是老板都是一個敏感的話題。不要怕惹老板不高興，想想自己付出的辛苦、時間、精力，加薪不是什麼過分的要求。再說，老板不也說過不會虧待你的嗎？！


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