男人是有野心的，沒個男人都這樣。對每次的升遷機會都會很在乎。因為男人的事業心有的會很強，不想被同齡人超過，也不想讓周圍的人超過。所以他們有的男人等不及要升遷了。那麼男人的這種心理該如何解釋?

　　大多的青年男人一般在25歲-35歲的職業男性如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場中保持著昂揚的戰鬥力。一名普通職員渴望被團隊和上司認可;如果他正率領著這只團隊，他渴望被同行和社會認可。

　　大多的青年男人都 固有的自尊和自強支撐著職業男性的野心——拼搏，並贏得更多的贊許和掌聲。

　　在講男人事業心強的問題之前我給大家舉一個真實的例子：28歲的小許是一名工作勤奮的廣告設計員，他把絕大部分時間花在了工作上，去年以來逐漸接手的一些大型設計仍然讓他鬱鬱不得志。 他抱怨說：“我在這裡已經呆了兩年時間，很多跟我一起進公司的人都得到了升遷機會。我做得並不比他們差呀。” 這名畢業於某高校設計專業的高才生已經走過了3家公司，最終都因為苦於無法充分施展自己的才華而選擇離開。“現在我仍然面對這樣的困境，我覺得公司上層似乎對我的工作成績視而不見。”

　　以上的這種煩惱對於有自尊心的職業男性的圈子裡具有普遍意義：才華不被重視，抱負無法施展，奮鬥成果被一再忽略，一個人的才氣、激情和鬥志被這些煩惱一點點耗光。 男人如果在40歲之前還沒有“出頭”，或許就意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強勁的心理暗示，使得職業男性更容易在挫折面前喪失耐性。

　　根據上面所說的例子還有男人的心理上我們表面，年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心態嚴重失衡的重要因素。與此同時，我國一些企業的遊戲規則不夠完善，普遍欠缺科學的用人制度，造成年輕人缺乏充分的發揮空間。

　　在日常生活中這種事業心強的男人大有人在。因為男人和男人的心理都是一樣的。男人的事業心大多都女人的事業心強，不過也不要過於急躁。在平常的家庭裡男人擔待這很重的膽子。在加上現在的消費水平都在逐漸的提高。所以男人為了家裡的生活水平能夠提高，事業心就會越來越強。這樣的心理發生在每個男人的身上

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