現在職場上最流行的詞是什麼？是“teamwork”――團隊合作。哪個HR在招聘的時候不說溝通、協調、協作能力是他們最看重的？但是，在辦公室這個說大不大、說小不小的圈子裡，真正做到團結一心又談何容易？要想和同事處好關聯，恐怕真的得使些“攻心術”呢！有的時候，這些“攻心術”甚至是你工作、做人輸贏的關鍵――一切就看你怎麼在同事面前步步為營、巧技暗施、克敵制勝了……老板希望自己員工之間的關聯像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠沒有糅，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個嫻熟的操琴手。而員工之間的交際卻實在沒辦法達到那麼簡單。私下裡，他們互相之間的關聯更像一張蜘蛛網，看似牢固但是又禁不住考驗，一陣風，一根手指，一只壁虎都可能沖破那張脆弱的網。而且，每張網中可能都有一只“蜘蛛精”。辦公室的博弈論Cox26歲人際關聯的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人並不希望每天上班為了處理復雜的人際關聯而耗費大量的時間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對的。有過一次因為太過天真而被排擠出公司的經驗以後，到了新的公司，我選擇主動出擊。首先，了解到這個公司裡的人員構成，最容易同苦的自然是年輕的新員工；然後就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當成是一個需要提攜的後輩，至於在領導面前，自然就要表現得乖巧、聽話。辦公室裡也有派系鬥爭，如何處理好也是十分重要的。作為新進員工，隨意的摻和是大忌，盡量保持一個不了解狀況的態度，避開這些鬥爭，但是也不能因此和雙方都搞得關聯冷感，所以，如何控制好這個度，需要隨機應變。當然，最重要的是和矛盾雙方的上級領導多接近，要讓他知道，你是超然於外的，這樣的話，即使發生了什麼問題，也不至於有口難辯。有一點，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地變成大家排斥的人，得不償失。

1.告訴你遇到的每一個人關於你的目標和你想做的。　　2.不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。　　3.沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。　　4.不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。　　5.雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的並有求知欲的人。　　要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“No”作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。　　6.你必須有始有終。　　7.要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力。　　8.振作起來。

一、發嗲

正常女性體內調節神經、血管功能的激素有兩類：使神經興奮、血管收縮的腎上腺素、腎激素等;使神經抑制、血管舒張的乙酰膽鹼、血清素等。愛發嗲的女子血液中血清素、乙酰膽鹼的含量遠遠高於不愛發嗲的女子，她們性格溫柔、待人和氣，不易發脾氣，也較少發生身心疾病。

二、哭泣

在現實生活中，女性比較容易讓自己的不良情緒發洩出來，有悲傷即哭泣，讓緊張情緒及時得到釋放，從而壓縮疾病。美國學者研究後發現，人們在情緒壓抑時，會產生某些對*有害的生物活性成分。哭泣後，情緒強度一般可減低40%,而那些不愛哭泣，沒有利用眼淚消除情緒壓力的結果是，影響身體健康，促使某些疾病惡化，比如結腸炎、胃潰瘍等疾病就與情緒壓抑有關。

三、吃零食

生理解剖表明：女性的胃內食物容納要比男性少三分之一，所以每餐進食量少，往往不到進餐時間就產生強烈的饑餓感。此外，處在青春發育期的女性，月經常常不規則，因精神緊張、身體不得勁從而影響胃口，總想吃些刺激性食物，因而自然而然地養成了愛吃零食的習慣。這種習慣對維持身體健康十分有利。

日本一位著名心理學家對5700名24歲以上的女性調查發現，半數以上的年輕婦女喜歡跟她的丈夫或好友傾訴內心的痛苦和煩惱，這些人的身體都比較健康。與此相反，約有1/3的女性是以酗酒、吸煙及用安眠藥等方式來解決壓力和不滿，結果她們都不同程度地患有神經衰弱、月經失調、高血壓等疾病。

可見嘮叨是女人一種特殊的健身方法。

對胃腸功能起到保護作用，並不斷提供機體營養。