偉是美國某公司駐台灣辦事處的新員工，月薪1萬元，職務是新技術研發部副經理。帶著對未來的憧憬，偉上任了。幾天後，研發部就某個技術問題召開內部討論會。討論中，偉積極主動地表達了自己的意見。不料，竟然引起同事們對自己的一場挑戰。偉感到一種受排擠的孤獨。他非常困惑，是自己的意見錯了，還是同事故意排擠和欺負自己？他不知道該怎麼辦，也不知道能夠向誰求助。

新人入職，都要經歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業心理學稱之為“職業孤獨期”。新人“職業孤獨期”的時間平均為3個月。適應快的人，一個月就能過去；適應慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但是，也有一些新人，在經過“職業孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，使自己的職業生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優秀人才難留住，其重要原因之一就是新人“職業孤獨期”的滯延和變異。

對策：新人到新單位要想順利平穩地度過“孤獨期”，有三個法寶：第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。第二，以尋求信任關系為工作起點。第三，用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。